İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

---

 Konusu hizmet akdinden doğan İş Hukuku’nun temel işlevi; taraf olan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerini ve bunların devlet kurumlarıyla olan ilişkilerini düzenlemek, işçi sendikalarını kapsayarak bu alandaki konularda araştırma yapmak, oluşabilecek uyuşmazlıkları da ayrıntılı olarak düzenlemekte olup; İş Kanunu kapsamına giren ve iş hukuku davalarına konu olabilecek tüm uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde görülür. İş Hukuku: çalışma yaşamına ilişkin olarak, sözleşmelerin nitelikleri ve fesih süreçleri, yıllık izin ve fazla çalışma, kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatları, hafta tatilleri, iş güvenceleri, işten çıkarılan işçilerin işe iade hak ve sonuçları, yeni iş arama izni, toplu işçi çıkarma, özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluklarını İş Kanunu’na uygun şekilde belirleyip ayrınlı olarak düzenler.

Sosyal Güvenlik Hukuku, toplumdaki bireylerin sosyal refahını sağlayan ve oluşabilecek riskleri önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını ve giderlerinin artmasını engelleme amacı taşıyan özel hukuk kurallarından oluşan bir hukuk dalıdır. Ülkemizde sosyal güvenlik alanında yapılan reformlarla birlikte 2006 yılında yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Bu kanunla Sosyal Sigortalar Kurumu, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı ve Bağkur’un tüzel kişiliği sona ermiş; 2006 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile de farklı sosyal güvenlik kanunlarına tabi olanlar tek bir kanun içerisinde düzenlenmiş ve Sosyal Güvenlik Kurumu adı altında tek bir çatıda toplanmıştır.